「2026年行事曆/國定假日一覽表」有哪些亮點呢？
回顧過去5年，每年行政機關辦公日曆表的公告時間，約在5月下旬至6月底間。儘管行政院人事行政局尚未公布2026年行事曆，但國定假日已是確定日期。根據《紀念日及節日實施辦法》的放假與排假規定，2026年國定假日包含：
- 民俗節日：農曆除夕放1天、春節放3天、清明節放1天、端午節放1天、中秋節放1天
- 紀念日：國慶日放1天、228和平紀念日放1天
- 其他節日：兒童節放1天、勞動節勞工放1天
2026連假行事曆請假攻略表，秒懂國定假日怎麼放！過年（農曆春節） / 228紀念日 / 清明節（春假） / 勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 國慶日
2026年3天或以上的連續假期共有7個，再自行搭配特休等假期，就能創造出更長的連續休假日。例如農曆春節，只要請假1天，就能形成多達9天的連假，可以說CP值超高。再加上剛好還有228和平紀念日連假，搭配連假攻略就有機會連休16天，等於形成超過半個月連假！想知道更詳細的請假小撇步，不妨參考以下「2026年請假攻略」吧！
- 農曆春節連假（2/14～2/19）：休6天
- 228連假（2/27～3/1）：休3天
- 清明節連假（4/3～4/6）：休4天
- 勞動節連假（5/1～5/3）：休3天
- 端午節連假（6/19～6/21）：休3天
- 中秋節連假（9/25～9/27）：休3天
- 國慶日連假（10/9～10/11）：休3天
| 國定假日 | 放假日期 | 請假日期 | 請假攻略 |
| 元旦 | 1/1(四) | 1/2(五) | 請1休4 |
| 農曆春節 | 2/14(六)-2/19(四) | 2/20(五) | 請1休9 |
| 春節+228 | 2/14(六)-3/1(日) | 2/20(五)、2/23(一)-2/26(四) | 請5休16 |
| 228紀念日 | 2/27(五)-3/1(日) | 2/23(一)-2/26(四) | 請4休7 |
| 清明節 | 4/3(五)-4/6(一) | 3/30(一)-4/2(四)、 4/7(二)-4/10(五) |
請4休10 |
| 勞動節 | 5/1(五)-5/3(日) | 4/27(一)-4/30(四) | 請4休7 |
| 端午節 | 6/19(五)-6/21(日) | 6/15(一)-6/18(四) | |
| 中秋節 | 9/25(五)-9/27(日) | 9/21(一)-9/24(四) | |
| 國慶日 | 10/9(五)-10/11(日) | 10/5(一)-10/8(四) |
＊注意：本行事曆僅為預排，確切假期資訊應以人事行政局為準！
2026國定假日連假要補班幾天？
由於過往曾發生全年補班日過多，引發部分民怨的狀況，行政院於2024年起彈性調整放假範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」、「兒童節及民族掃墓節」，以這個原則來看2026年整年都是不需要補班的。
同場加映：想請特休放國定假日連假被上司找麻煩？先看勞基法怎麼規定
若想請特休假創造連假，卻擔心被上司找麻煩？原則上，特休日數是勞工個人的權利，而且可以由勞工自行排定，且即便當年度特休假沒請完，員工也可以要求延後1年，在2年內休假完畢。
除非雇主因為企業經營急迫需求、或勞工休假會直接嚴重影響公司營運，則勞資雙方可以協商休假日期；相反的，如果故意刁難、不准允員工請特休假，要求檢附請假證明、詳述請假原因，或是以名額有限為理由拒絕，甚至是要求特定日期才能排休，讓員工在特定日期放假又扣特休，這些都屬於違法行為，勞工們別忘了自己的權益。如有相關狀況發生，勞工是可以向各縣市當地的勞工局或勞動檢查處檢舉的喔！
參考資料:
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